发布日期：2026-02-13 00:18    点击次数：93

“中国金王”陈景河主动交棒后开云体育，“矿茅”紫金矿业（601899.SH/2899.HK）精采开启新一轮寰球扩展周期。

笔据紫金矿业最新发布的《公司三年（2026—2028年）主要矿居品产量策动和2035年前景盘算摘抄》，公司明确2026年矿产金产量盘算为105吨，2028年耕种至130吨–140吨，较2025年90吨的产量水平增长44%–56%，一抬高出此前100吨–110吨的策动盘算。与此同期，矿产铜产量将从2025年的109万吨耕种至2028年的150万吨–160万吨，增幅达38%–47%。

人民财讯1月12日电，再升科技(603601)1月12日发布股票交易严重异常波动公告称，公司关注到有市场信息讨论公司向SpaceX供货相关事项。目前公司主要业务为以微纤维玻璃棉为核心材料，开发“干净空气材料”、“高效节能材料”和“无尘空调产品”，应用于“工业空间、移动空间、生活空间”三大空间。经自查核实，公司高效节能材料中用于航空航天领域的产品2024年度收入占公司营收比例约为0.5%；其中，公司自2020年起向国际某知名航天公司直接供应“高硅氧纤维产品”，2024年该项产品业务收入占公司总营收比例极低，对公司业绩无重大影响，目前“高硅氧纤维产品”暂无在手订单，后续订单获取存在较大不确定性。

金、铜两项中枢矿产产量均剑指寰球前三。2025年，紫金矿业矿产金产量达90吨，同比增长23%，矿产铜产量达109万吨，同比增长2%，均位居中国首位。

值得一提的是，为相沿改日产量盘算，j9game紫金矿业仍在鼓舞寰球并购。就在不久前的1月26日，紫金矿业公告称，旗下控股上市公司紫金黄金海外（02259.HK）拟以55亿加元（约合东说念主民币280亿元）的往复总和，收购加拿大蚁合黄金（AlliedGoldCorporation）沿途已刊行的浩繁股，其中枢资产为三座非洲大型金矿。该往复亦然紫金矿业金额最大的一笔并购往复。

除新并购外，紫金矿业原有名堂也在趁势抓续开释产能。也就在不久前的1月23日，紫金矿业公告走漏，旗下巨龙铜矿的二期工程精采建成投产，在现存15万吨/日领受工程基础上，巨龙铜矿将新增坐蓐鸿沟20万吨/日，酿成35万吨/日的总坐蓐鸿沟。巨龙铜矿将成为中国最大的铜矿，同期亦然寰球海拔最高、入选品位最低的寰宇级超大型铜矿。

此外值得存眷的是，开云体育在适当金铜双中枢的同期，紫金矿业正以前所未有的力度布局新动力金属。

2025年，公司当量碳酸锂产量达2.5万吨，2026年盘算耕种至12万吨，2028年盘算跃升至27万吨–32万吨，较2025年增长980%–1180%，有望成为寰球最大的锂坐蓐商之一。这一激进策动依托于湖南说念县湘源锂多金属矿领受冶一体假名堂于2025年底投产，以及藏格矿业并表带来的锂资源协同效应。

矿产钼产量盘算则从2025年的1.1万吨耕种至2028年的2.5万吨–3.5万吨，增幅达127%–218%。银、锌、铅等传统上风矿种亦保抓适当增长，2028年矿产银产量盘算为600–700吨，较2025年437吨增长37%–60%。

夙昔的2025年，紫金矿业矿产铜、金、锌、银产量均位居中国第1位；矿产铜、金、锌产量辞别位居寰球第4位、第5位、第4位；当量碳酸锂、矿产钼产量辞别位居寰球第10位、第7位。

笔据公告，本年1月，紫金矿业与旗下3家控股上市公司构成的“紫金系”合座市值最高冲突1.8万亿元。公司位列《福布斯》寰球2000强第251位、寰球黄金企业首位，置身《钞票》寰宇500强第365位。

此前走漏公告涌现，紫金矿业瞻望2025年全年完了归母净利润约510亿元-520亿元，和上年同期比拟（同比）增长约59%-62%，再创历史新高；扣除非频繁性损益后的净利润为475亿元-485亿元，同比增长50%-53%。

近一年以来，紫金矿业A股累计高涨逾130%；本年以来已累计高涨近15%。旗下紫金黄金海外自2025年9月30日以来，短短四个多月已累计高涨近220%。

值得存眷的是，在事迹高光时间，紫金矿业在岁末年头之际也完成了历史性的东说念主事交代。2026年1月1日，被外界称为“中国金王”的陈景河通过紫金矿业官方公众号发表了一篇荣休广告，通知即日起精采退休，截止长达44年的矿业生活。

紫金矿业是一家国有相对控股的夹杂统统制上市企业，照旧69岁的陈景河称开云体育我方“超期从戎”了三届任期。“在上升期主动交棒是对公司抓续发展负背负的作风，若在低谷期仓促接班则是对办事不负背负的发达。”陈景河写说念，为了公司基业长青，新老轮流是势必选拔。

陈景河对紫金矿业也坦言有诸多缺憾：明里看紫金矿业“如日中天”，作念得很好，本色上由于咱们的方案罪恶，公司曾失去了多个紧要发展契机；治理“日益寰球化与国内念念维及管制款式”这一主要矛盾进度不足预期；在招聘、培养优秀东说念主才方面力度不够，主义未几，尤其是领军东说念主才、海外化东说念主才缺少成为制约公司发展的难题瓶颈；在诈欺数字信息化技巧当作基本管制器用方面差距较大。

陈景河称，这些有待新的率工头子在改日责任中加以治理。

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